PENGARUH PENGAWASAN, FASILITAS, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN HARAPAN INSANI BATAM
DOI:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi (1) Pengaruh Pengawasan terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh Fasilitas terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja karyawan, (4) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan dan (5) Pengaruh Pengawasan, Fasilitas, Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sensus sampling, adapun populasi pada penelitian ini adalah karyawan Yayasan Harapan Insani Batam dan sampel pada penelitian ini seluruh karyawan Yayasan Harapan Insani Batam yaitu 58 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan realibitasnya dan teknik analisis data yang menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji simultan, Pengawasan, Fasilitas, Kompetensi dan Pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Harapan Insani Batam. Hasil uji persial Pengawasan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji determinasi (R2) nilai R Square menyatakan bahwa 83,4% dari Pengawasan, fasilitas, Kompetensi dan Pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan,
Downloads
References
Abdul Haeba Ramli, Rizki Yudhistira. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan ke 4 Tahun 2018 ISSN (P) : 2460 – 8696
Aditya Irawan, N. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, fasilitas kantor, dan Disiplin Keija Terhadap Kineija Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 2(1), 18-23.
Amallia;, N., & Putubasai, E. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja (BLK) Metro. Jurnal Kebijakan & Pelayanan Publik, 4(1).
Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Distyawaty (2019:68),” Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah”. Jurnal Katalogis, Vol. 5 No.4
Daulay, D. Dkk. (2017: 218, 219, 220, 222). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli, Medan.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid Satu Jakarta Barat : PT. Indeks
Dharma, Surya. 2018. “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”.
Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham. (2014). Analisis Kinerja Keuangan. Bandung : Alfabeta
Eva, N., & Lestari, P. (2018). Pengaruh Motivasi , Kompetensi , Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Geotech Sistem Indonesia. V(1).
Fandi, Tjiptono. 2014. Service, Quality & Satisfaction. Edisi 3. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani T. 2012. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta. BPFE Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hendy Tannady. 2017. Menejemen Sumber Daya Manusia. Expert.Yogyakarta Kadarisman, M. (2015: 173, 194, 201). Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Rajawali Pers, Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Oka A, Yoeti.2010. Dasar-dasar pengertian hospitaliti dan pariwisata.Bandung: Alumni
Riniwati, Harsuko. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media,
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta
Sri Widodo. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suryosubroto. 2010. Manajemen Pendidikan Di Sekolah. Jakarta:Rineka Cipta Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Pusaka Pelajar
Abstract View: 978
pdf Download: 733
