P PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TECHMICRON
DOI:
Abstract
Kinerja karyawan sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan di era globalisasi yang kompetitif. Oleh karena itu, semua entitas harus mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT Techmicron di Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Incidental Sampling dan sampel yang diambil selama tahun 2021 sebanyak 60 karyawan PT Techmicron. Penelitian ini menggunakan program SPSS versi 21 untuk mendapatkan hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Kompensasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Firwish, S., & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin Dan Kompensasi Terhadapkinerja Karyawan Di Pt. Graha Dwi Perkasa. Jurnal Rekaman, 4(2).
Gibson, I. D. (2013). Organisasi Jilid 1. Binarupa Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Bumi Aksara.
Jayanto, Susanto, Y., & Mulyadi. (2020). Pengaruh kompensasi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sma negeri jayaloka kabupaten musi rawas. 6(1).
Kusuma, D. H., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT AGRO REJEKI PASURUAN, JAWA TIMUR. Jurnal Bisnis Darmajaya, 4(2), 47–61.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Grafindo Persada.
Parmin. (2017). Pengaru Kompensasi, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Fokus Bisnis, 16(01), 21–39.
Soepono, D. N., Srimulyani, V. A., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Katolik, U., & Mandala, W. (2015). Analisis Pengaruh the Big Five Personality Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Dan. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(1), 51–64.
Suhardi; Nainggolan, Nora, P. (2021). Servant Leadership , Team Member Exchange (TMX), and Foreign Ownership Life Insurance Employee Perfor- mance. IOSR Journal of Business and Management, 23(9), 12–20. https://doi.org/10.9790/487X-2309041220
Suhardi. (2019a). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Suhardi, S. (2019b). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670
Suswardji, E., Hasbullah, R., Albatross, E., & Pendahuluan, A. (2012). Hubungan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan universitas singaperbangsa karawang. Jurnal Manajemen, 10(1), 955–979.
Vannecia Marchelle Soegandhi, Eddy M. Sutanto, dan R. S. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim (p. 12). https://doi.org/10.1016/j.egypro.2016.11.209
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja (3rd ed.). Rajawai Press.
Abstract View: 3012
pdf Download: 2427
