PENGARUH KEPEMIMPINAN & MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEKERJAAN KONSTRUKSI KOMANDO DAERAH MILITER I/BUKIT BARISAN)

Akhmad Rudi; Ririn Handayani Ririn Handayani

doi:10.36352/pmj.v1i2.296

Akhmad Rudi Universitas Lancang Kuning
Ririn Handayani Universitas Lancang Kuning

DOI: https://doi.org/10.36352/pmj.v1i2.296

Keywords: Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan & motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai intervening. Teknik analisa data menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan pada Konstruksi Komando Daerah Militer I/Bukit Barisan, kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi; dan motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.

Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Austen, Agata., & Zacny, Bogna. (2015). “The role of Public Service Motivation and Organizational Culture for Organizational Commitment.” Jurnal management, Volume 19, Issue 2, DOI: https://doi.org/10.1515/manment-2015-0011
Handayani, Ririn. (2020). Metode Penelitian Sosial. TrussMedia Grafika, Bantul, DIY.
Javed, Sarah; Miqdad Ali Khan; Kamran Azam and Sohail Iqbal, (2010). Employees Compensation and Organizations Financial Performance, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business January, 2010 VOL 1, NO 9.
Kaymaz, Kurtuluş, (2011), Performance Feedback: Individual Based Reflections and the Effect on Motivation; Business and Economics Research Journal Volume 2 Number 4 pp. 115-134 ISSN: 1309-2448 www. berjournal. Com.
Machdalena, Agustini Fitriasari., & Hanif, Mauludin. (2018). “The Influence of Leadership on Employee Performance with Organizational Culture and Work Motivation as Intervening Variables.” Scientific Research Journal (SCIRJ), Volume VI, Issue VII, July 2018, 43 ISSN 2201-2796.
Muhamad Rizal., M Syafiie Idrus., Djumahir., & Rahayu, Mintarti. (2014). “Effect ofCompensation onMotivation, Organizational Commitment andEmployee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City).” International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online): 2319 –8028, ISSN (Print): 2319 –801Xwww. ijbmi. Org.
Nawab, Samina; Komal Khalid Bhatti and Khuram Shafi, (2011), Effect of Motivation on Employees Performance; Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol 3, NO 3.
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, (2013), Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Sudihardjo, Agus., & Widjanti, Erni. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Kolektivitas Sebagai variabel Moderasi.” Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol. 6 No. 2 1 Juni 2012: 1 – 10.
Wallter A Oyaya. (2017). “Influence of Leadership Style On Performance Of Contruction Project: A Case Of Housing Projects In Weslands Sub-County, Nairoby, Kenya.” A Research Project Report Submitted in Partial Fulfilment of the Requirement for the Award of the Degree of Master of Arts in Project Planning and Management of the University of Nairobi.
Wibowo, Ari., Dan Nugroho, R. Eddy. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Prooyek (Studi di PT. Jaya Konstruksi MP).” Jurnal SWOT, Vol 7 No. 3 Bulan Mei.
Wiriawan, Seta. (2015). “Pengaruh Kepemimpinan, Pengetahuan Diseleraskan Dengan Kepemimpinan Transformasional Pada Proses Pembentukan Tim Proyek Konstruksi (Studi Pada Perusahaan Konstruksi Sidoarjo-Surabaya).” Tesis, Magister Program Strategic Performance Management Departement Of Industrial Engineering Faculty Of Industrial Technology Sepuluh Nopember Institute Of Technology Surabaya.