PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI SUMATERA SELATAN
DOI:
Keywords:
Work Facilities Work Discipline Employee Performance
Abstract
This study aims to analyze the impact of work facilities, work discipline, and work motivation on employee performance at the Youth and Sports Office of South Sumatra Province. Using a quantitative survey method, the research involved a population of 65 employees from the office. The findings reveal that both work facilities and work discipline have a positive and significant effect on work motivation, which subsequently influences employee performance. Improved work facilities contribute to a more comfortable and productive work environment, while a strong disciplinary framework encourages employees to fulfill their responsibilities more effectively. Interestingly, the study found that work motivation alone does not have a significant impact on employee performance, suggesting that other factors may play a more critical role. This highlights the necessity for government agencies to focus on enhancing physical work conditions and establishing robust disciplinary measures to foster better performance among employees. The results indicate that a well-maintained work environment, combined with strict adherence to discipline, is essential for achieving optimal employee productivity. Therefore, recommendations are made for the Youth and Sports Office to prioritize improvements in facilities and enforce discipline to enhance overall employee performance and organizational effectiveness.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aleksander, A., Dm, R., & Gusti, D. H. (2020). Pengaruh Disiplin, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ASN (Studi pada Kantor Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar). Nobel Management Review, 1(2), 213–224. https://doi.org/10.37476/ nmar.v1i2.1175
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera.
Alma, B. (2009). Manajemen Pemasaran Dan Pemasaran Jasa. Alfabeta.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Aminah, S. (2013). Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Tunggal Mitra Plantation-PKS Manggala Kec. Pujud. Kab. Rohil. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, 21-37.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putir Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan BArda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putir Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.Isnis, 18(1), 45–60.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1).
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Ed. Rev.2010 , Cet. 14). Rineka Cipta.
Berglas, N. F., Battistelli, M. F., Nicholson, W. K., Sobota, M., Urman, R. D., & Roberts, S. C. M. (2018). The effect of facility characteristics on patient safety, patient experience, and service availability for procedures in non-hospital-affiliated outpatient settings: A systematic review. PLOS ONE, 13(1), e0190975. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0190975
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hidayah, S., & Pribadi, K. (2011). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 18(31), 1–14.
Husen, S. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Di Kabupaten Banggai. Journal of Tompotika: Social, Economics, and Education Science, 2(04), 65–73.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181– 195.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.
Katjo, N., Maryadi, M., & Abdi, A. R. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 420–428.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019, October).Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan.In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 365-372).
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Rupik Arofah, 7101410100. (2014). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang [Other, Universitas Negeri Semarang]. http://lib.unnes.ac.id/22426/
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473–482.
Rivai Z.V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Rajawali Press.
Sinambela, P. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedua, Maret 2017). Bumi Aksara.
Siregar, B., & Irwani, N. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PPDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. Universitas Medan Area, 19-23.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif R&D. Jakarta, Alfabeta
Pratiwi, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Pekalogan). Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang, 1-8
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Madenatera.
Alma, B. (2009). Manajemen Pemasaran Dan Pemasaran Jasa. Alfabeta.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Aminah, S. (2013). Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Tunggal Mitra Plantation-PKS Manggala Kec. Pujud. Kab. Rohil. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, 21-37.
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putir Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan BArda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putir Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.Isnis, 18(1), 45–60.
Asri, Ansar, & Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. Journal of Management, 2(1).
Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Ed. Rev.2010 , Cet. 14). Rineka Cipta.
Berglas, N. F., Battistelli, M. F., Nicholson, W. K., Sobota, M., Urman, R. D., & Roberts, S. C. M. (2018). The effect of facility characteristics on patient safety, patient experience, and service availability for procedures in non-hospital-affiliated outpatient settings: A systematic review. PLOS ONE, 13(1), e0190975. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0190975
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit UNDIP.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hidayah, S., & Pribadi, K. (2011). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 18(31), 1–14.
Husen, S. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Di Kabupaten Banggai. Journal of Tompotika: Social, Economics, and Education Science, 2(04), 65–73.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181– 195.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.
Katjo, N., Maryadi, M., & Abdi, A. R. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 420–428.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019, October).Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan.In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 365-372).
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.
Rupik Arofah, 7101410100. (2014). Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Tulis Kabupaten Batang [Other, Universitas Negeri Semarang]. http://lib.unnes.ac.id/22426/
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473–482.
Rivai Z.V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Rajawali Press.
Sinambela, P. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedua, Maret 2017). Bumi Aksara.
Siregar, B., & Irwani, N. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PPDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. Universitas Medan Area, 19-23.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2017.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif R&D. Jakarta, Alfabeta
Pratiwi, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Pekalogan). Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang, 1-8
Statistik
Abstract View: 109
pdf Download: 63
Published
2025-07-28
Section
Articles
