PENGARUH FUELING CREATIVITY, WORK INTENSIFICATION, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
Keywords:
Fueling Creativity, Work Intensification, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fueling creativity, work intensification, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Zona Sukses Laju Multi Koneksi. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dari 68 responden karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic versi 26. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara fueling creativity dan work intensification terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan. Analisis koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,731, yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut sebesar 73,1%, sedangkan sisanya 26,9% berasal dari faktor lain yang tidak diteliti
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anggraeni, N., & Badrianto, Y. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. JESYA Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 8(01), 613–622. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.58
Anggraini, S. D., Rony, Tussoleha, Z., Sari, & Kuwara, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 49–58. https://siberpublisher.org/JKMT
Ashari, A., Irwan, A., & Jumaidah, J. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 2(4).
Berutu, W. S. B., & Saragih, N. E. M. S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT ABC. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 222–233.
Buchkivska, G., Academy, K. H., Greskova, V., Academy, K. H., Kachurynets, L., Academy, K. H., Tsyhaniuk, L., Academy, K. H., Mozoliuk, O., & Academy, K. H. (2024). Interactive art : fueling creative development. 18, 239–251.
Creagh, S., Thompson, G., Mockler, N., Stacey, M., & Hogan, A. (2023). Workload, work intensification and time poverty for teachers and school leaders: a systematic research synthesis. Educational Review, 77(2), 661–680. https://doi.org/10.1080/00131911.2023.2196607
Damayanti, F. A., & Pujianto, W. E. (2024). Does Learning To Change Metter ? Employee Routine , Work Intensification and Individual Performance.
Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.269
Görlich, Y. (2023). Creativity and productivity during the COVID-19 pandemic. Scientific Reports, 13(1), 1–10. https://doi.org/10.1038/s41598-023-40493-y
Gürbüz, S., Schaufeli, W. B., Freese, C., & Brouwers, E. P. M. (2024). Fueling creativity: HR practices, work engagement, personality, and autonomy. International Journal of Human Resource Management, 5192. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2429125
Hanifah Nur Aqilah, Rosita Pratiwi Junaidi, Mochammad Ishaq, & Iriani Ismail. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kerjasama Tim. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 135–145. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i1.1268
Jawwad, N., & Zabir, F. (2024). Impact of Creativity on Employee Self-Rated Performance in Bangladeshi Organizations. Journal of Student Research, 13(2), 1–18. https://doi.org/10.47611/jsr.v13i2.2482
Jean Jr., C. V. L., & Ferinia, R. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif, 21(1), 79–89. https://doi.org/10.31294/jp.v21i1.15520
Lemos, A. H. da C., Campos, W. Y. Y. Z., Quintão, M. J., & Rosa, L. A. B. da. (2022). Work intensification: Towards mapping the study field and defining a research agenda. Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão, 20(July), 182–200. https://doi.org/10.19094/contextus.2022.72844
Lisseva, R., & Mariyanti, E. (2023). Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan PT. Zocorindo Puri Asri Dengan Kreativitas Dan Pengalaman Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 25(1), 117–129. https://doi.org/10.47233/jebd.v25i1.742
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Mauno, S., Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2023). Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades. Work and Stress, 37(1), 100–125. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080778
Musarofah, S., Malikul Askar, B., & Sya’adah, U. (2022). Kualitas Layanan, Nilai yang Diterima, dan Loyalitas Pelanggan: Kepuasan Pelanggan sebagai Mediator. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 39(2), 51–62. https://doi.org/10.58906/melati.v39i2.81
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Riska Ayu Pramesthi. (2024). Riska Ayu Pramesthi. 18(2), 179–192.
Sari, A. P. J., Oktavita, P., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sun Hotel Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4, September.
Shoimah, N., & Yusuf, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megah Alkesindo Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 9(1), 173–181. https://doi.org/10.55606/jupiman.v4i1.4905
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yopi Widianto, Ikhbal Akhmad, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13217
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Anggraini, S. D., Rony, Tussoleha, Z., Sari, & Kuwara, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1), 49–58. https://siberpublisher.org/JKMT
Ashari, A., Irwan, A., & Jumaidah, J. (2024). Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. 2(4).
Berutu, W. S. B., & Saragih, N. E. M. S. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT ABC. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 222–233.
Buchkivska, G., Academy, K. H., Greskova, V., Academy, K. H., Kachurynets, L., Academy, K. H., Tsyhaniuk, L., Academy, K. H., Mozoliuk, O., & Academy, K. H. (2024). Interactive art : fueling creative development. 18, 239–251.
Creagh, S., Thompson, G., Mockler, N., Stacey, M., & Hogan, A. (2023). Workload, work intensification and time poverty for teachers and school leaders: a systematic research synthesis. Educational Review, 77(2), 661–680. https://doi.org/10.1080/00131911.2023.2196607
Damayanti, F. A., & Pujianto, W. E. (2024). Does Learning To Change Metter ? Employee Routine , Work Intensification and Individual Performance.
Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434–445. https://doi.org/10.29062/mahardika.v19i3.269
Görlich, Y. (2023). Creativity and productivity during the COVID-19 pandemic. Scientific Reports, 13(1), 1–10. https://doi.org/10.1038/s41598-023-40493-y
Gürbüz, S., Schaufeli, W. B., Freese, C., & Brouwers, E. P. M. (2024). Fueling creativity: HR practices, work engagement, personality, and autonomy. International Journal of Human Resource Management, 5192. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2429125
Hanifah Nur Aqilah, Rosita Pratiwi Junaidi, Mochammad Ishaq, & Iriani Ismail. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kerjasama Tim. Jurnal Riset Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 135–145. https://doi.org/10.54066/jrea-itb.v2i1.1268
Jawwad, N., & Zabir, F. (2024). Impact of Creativity on Employee Self-Rated Performance in Bangladeshi Organizations. Journal of Student Research, 13(2), 1–18. https://doi.org/10.47611/jsr.v13i2.2482
Jean Jr., C. V. L., & Ferinia, R. (2023). Kreativitas Karyawan sebagai Variabel Mediasi antara Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif, 21(1), 79–89. https://doi.org/10.31294/jp.v21i1.15520
Lemos, A. H. da C., Campos, W. Y. Y. Z., Quintão, M. J., & Rosa, L. A. B. da. (2022). Work intensification: Towards mapping the study field and defining a research agenda. Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão, 20(July), 182–200. https://doi.org/10.19094/contextus.2022.72844
Lisseva, R., & Mariyanti, E. (2023). Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan PT. Zocorindo Puri Asri Dengan Kreativitas Dan Pengalaman Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 25(1), 117–129. https://doi.org/10.47233/jebd.v25i1.742
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Mauno, S., Herttalampi, M., Minkkinen, J., Feldt, T., & Kubicek, B. (2023). Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades. Work and Stress, 37(1), 100–125. https://doi.org/10.1080/02678373.2022.2080778
Musarofah, S., Malikul Askar, B., & Sya’adah, U. (2022). Kualitas Layanan, Nilai yang Diterima, dan Loyalitas Pelanggan: Kepuasan Pelanggan sebagai Mediator. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 39(2), 51–62. https://doi.org/10.58906/melati.v39i2.81
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
Riska Ayu Pramesthi. (2024). Riska Ayu Pramesthi. 18(2), 179–192.
Sari, A. P. J., Oktavita, P., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Sun Hotel Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 4, September.
Shoimah, N., & Yusuf, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megah Alkesindo Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 9(1), 173–181. https://doi.org/10.55606/jupiman.v4i1.4905
Yolanda, P., Widiana, H. S., & Sari, E. Y. D. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/diversita.v8i2.5788
Yopi Widianto, Ikhbal Akhmad, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 853. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13217
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT ISS Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255
Zaenal Arifin, M., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49–56. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.269
Statistik
Abstract View: 83
pdf Download: 51
Published
2025-07-23
Section
Articles
