PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, SEMANGAT KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BATAM KOTA, KOTA BATAM

sumardin sumardin

doi:10.36352/pmj.v1i1.121

sumardin sumardin Universitas Ibnu Sina

DOI: https://doi.org/10.36352/pmj.v1i1.121

Keywords: Kata Kunci: Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Loyalitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota, Batam.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Analisis kuantitatif digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota, Batam yang berjumlah 70 orang.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Loyalitas Kerja dipengaruhi langsung oleh Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja secara bersama-sama. Penelitian ini juga menemukan bahwa Semangat kerja sangat berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa setiap perubahan yang terjadi pada Loyalitas Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja. Oleh karena itu, Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja terhadap Loyalitas Kerja dapat dijadikan pertimbangan dalam membuat perencanaan strategis untuk pengembangan sumber daya manusia.

Kata Kunci: Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Loyalitas Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

Alex S Nitisemito, 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Daya Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.

Behavior: Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

H.B. Siswanto. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta : BumiAksara

Ivancevich, Konopaske, dan Matteson, Organizational Behaviour and Management, New York: McGraw Hill Company, 2008t.

Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo.

Robbins, Stephen, P, Timothy A Judge, Organizational Behaviour: New Jersey: Pearson Education, Inc, 2011.

Kumorotomo, Wahyudi, Purwanto, Erwan Agus.2005.Aggaran Berbasis Kinerja, Konsep & Aplikasinya.Yogyakarta: MAP UGM

Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.Yogjakarta.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moekijat, 2010, Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan, Edisi Ketiga, Alumni Bandung.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT INT AN SEJATI.

Sondang P. Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Soekidjan. (2009). Manjaemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabete.