ANALISA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA LOGISTIK MANDIRI SUKSES DENGAN MENGGUNAKAN METODE JOB SATISFACTION SCALE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada perusahaan XYZ. Faktor-faktor yang diteliti meliputi lingkungan kerja, kompensasi, dan hubungan antar karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden karyawan di perusahaan tersebut. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan hubungan antar karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Faktor kompensasi menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja, diikuti oleh lingkungan kerja dan hubungan antar karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perbaikan dalam hal kompensasi dan kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya dapat berkontribusi pada produktivitas dan keberhasilan perusahaan.