PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI DAN KOMPENSASI KARYAWAN PT. SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING
DOI:
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan , motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Schneider Electric Manfacturing Batam. Penelitian ini dilakukan di PT Schneider Electric Manfacturing Batam pada karyawan departement harmoni Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin dengan jumlah 109 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden tentang kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hipotesisi diuji T dan uji F.Hasil pengujian menunjukkan bahwa kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, sedangkan motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pengujian juga menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel-variabel kepemimpinan, motivasi dan kompensasi mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 50.0% dan sisanya sebesar 50.0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Downloads
References
Fauzan Islami Putra “Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor kementrian agama kabupaten ogan komering ulu” Universitas muhammadiyah pelembang fakultas Ekonomi dan bisnis 2017.
Ginanjar Sigit Nursangko “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Keja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang )” Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro 2012.
Handoko, 2014, Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen sumber daya manusia.Jakarta: BUMI AKSARA.
Hasibuan. ( 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadek Ary Setiawan, Ni Wayan Mujiati “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. ASTRA HONDA NUSA DUA KABUPATEN BADUNG” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia 2016.
Lingga Sakti Kusuma “Pengaruh Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pegawai RRI Yogyakarta” Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta 2014.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan
keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Mondy & Noe. (2015). Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat
Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit In Media. Jakarta
Muri Yusuf. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitan
Gabungan. Jakarta : Prenadamedia Group.
Nunung Ristiana “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan KerjaDan Motivasi Kerja Terhadap K inerja Guru TidakTtetap (GTT)” Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro 2012.
Qomaruddin “Analisis pemberian kompesasi dalam meningkatkat kinerja guru Menurut perspektif ekonomi islam” Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung 2018.
Rafi Jody Kurnia “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta” Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta 2016.
Regina Aditya Reza “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnega “ Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang 2010.
Rivail dan Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Samsudin, (2009) : Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia.
Setiawan, 2014, Pengaruh Inovasi Produk terhadap Nilai Pelanggan serta Implikasinya pada Kinerja Pemasaran Kain Songket in Style di Tangan Generasi Muda yang Kaya Inspirasi, Jurnal Ekonomi BisnisVol. 3, No. 1, 2014. Hal 1-19.
Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta.
PT. Bumi Aksara
Sondang P. Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Kencana
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Timpe, D.A. 2014. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Produktivitas. Cetakan Kelima. J akarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Zameer, Hashim. Ali, Shehzad. Nisar, Waqar. Amir, Muhammad.(2014). The Impact of Motivation on The Employee’s Performance In Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Science Vol.4, No.1, January 2014, pp.293 - 298 E-ISSN: 2225-8329, P-ISSN: 2308-0337
Abstract View: 941
Pdf Download: 509
