PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI  DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI  DAMKAR PEMKO BATAM

Yandra Rivaldo; Dibyo Harits  Sulaksono; Yandri  Pratama; Supriadi

doi:10.36352/jumka.v1i1.149

Yandra Rivaldo Institut Agama Islam Abdullah Said Batam
Dibyo Harits Sulaksono Universitas Gadjah Mada
Yandri Pratama Universitas Riau
Supriadi Universitas Riau Kepulauan

DOI: https://doi.org/10.36352/jumka.v1i1.149

Keywords: Stress, Communication, Organizational Commitment, Motivation, Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of job stress, communication, organizational commitment and motivation on job satisfaction. The population of this research is the Damkar Pemko Batam employees, amounting to 48 people. The sample consisted of 48 respondents, taken by the saturated sampling method. Data analysis uses multiple regression and hypothesis testing. The results of this study concluded that job stress variables significantly influence job satisfaction, communication variables significantly influence job satisfaction, organizational commitment variables significantly influence job satisfaction, motivation variables have a significant effect on job satisfaction. Variable work stress, communication, organizational commitment and motivation together have a significant effect on job satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustini, Fauziah. (2017). Analisis Komunikasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Penanaman Modal Dan Promosi Sumatera Utara. Jurnal PIKOM Vol.17 No.2. DOI 10.31346/jpkp.v17i2.757

Anjarwani. (2016). Komunikasi Teraupetik. Kemenkes. Jakarta.

Ferdyan, Firza. (2017). Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasional, Motivasi Kerja Dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Vol.14 No.2. DOI 10.25105/mraai.v14i2.2052

Gunawan, Nisa Meitasari, AA. Ayu Sriathi. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Vol.8 No.9. ISSN:5344-5371. DOI 10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p01

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kreitner Robert. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Mathis, Robert. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Noor, Zainul Arifin. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Vol.16 No.4. DOI 10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.123

Putra, I Gusti Ayu Yuliana Lestari, I Nyoman Sudharma. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Vol.8 No.9. ISSN:5344-5371

Riniwati, H. Prasetyo, B. D. (2016). Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline To Work Productivity Of Department Marine And Fisheries. Economic and Social of Fisheries and Marine. https://doi.org/10.21776/ub.ecsofim.2016.004.01.02

Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(3), 505-515

Rivaldo, Y., Oktavianti, O., & Ukhriyawati, C. F. (2020, December). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Nagoya Batam. In PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF (Vol. 1, No. 1, pp. 330-340)

Robbins, Stephen. (2017). Prilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sanusi, A. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Tjatjuk, Siswandoko dan Darsono. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.

Umar, Husein. (2017). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivaldo, Y. (2021). Leadership and Motivation to Performance through Job Satisfaction of Hotel Employees at D'Merlion Batam. The Winners, 22(1).

Budiman, D., & Nabella, S. D. (2020). Masuknya Warga Negara Asing dalam Perspektif Ekonomi Pertahanan. BENING, 7(1), 53-66.

diana Nabella, S. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI BPR BARELANG MANDIRI BATAM. BENING, 8(1), 42.

Nabella, S. D. (2021). Improve Consumer Purchasing Decisions Through Quality of Service, Promotion And Quality of Information At PT. Ng Tech Supplies. International Journal of Science, Technology & Management, 2(3), 880-889.

Sumardin, S., & diana Nabella, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI KEPULAUAN RIAU. BENING, 7(2), 316-328