PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI UNIT USAHA HUNIAN, GEDUNG, AGRIBISNIS DAN TAMAN BADAN USAHA FASILITAS DAN LINGKUNGAN PADA BADAN PENGUSAHAAN BATAM

Septa Diana Nabella; Sumardin; Rahman Syahputra

doi:10.36352/jumka.v1i1.147

Septa Diana Nabella Universitas Ibnu Sina
Sumardin Universitas Ibnu Sina
Rahman Syahputra Universitas Ibnu Sina

DOI: https://doi.org/10.36352/jumka.v1i1.147

Keywords: Work Environment, Job Satisfaction and Work Discipline, Work Productivity

Abstract

The regression coefficient is significant or the Work Environment variable has an effect on Employee Work Productivity. The regression coefficient is significant or the Job Satisfaction variable affects the Employee Productivity variable. The regression coefficient is significant or the Work Discipline variable has an effect on the Employee Work Productivity variable. Anova test produces a calculated F number of 120.798> F table 2.74 with a significance level (probability number) of 0.05. F count> F table then Ho is rejected and H1 is accepted. Then the regression coefficient of Work Environment (X1), Job Satisfaction (X2) and Work Discipline (X3) together have a significant effect on the Employee Work Productivity variable (Y) in Residential Business Units, Buildings, Agribusiness and Business Entity Parks Facilities and Environment in BP Batam.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Rangkuti, Freddy. 2007. Analisis Swot : teknik membedah kasus bisnis – reorientasi konsep perencanaan strategis untuk menghadapi abad 21. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkuprawira, Sjafri. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert L dan Jackson John H.. 2006. Manajemen Sumber Saya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Sarwono, Jonathan. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono.2012.Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Rivaldo, Y. (2021). Leadership and Motivation to Performance through Job Satisfaction of Hotel Employees at D'Merlion Batam. The Winners, 22(1).

Budiman, D., & Nabella, S. D. (2020). Masuknya Warga Negara Asing dalam Perspektif Ekonomi Pertahanan. BENING, 7(1), 53-66.

diana Nabella, S. (2021). PENGARUH INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI BPR BARELANG MANDIRI BATAM. BENING, 8(1), 42.

Nabella, S. D. (2021). Improve Consumer Purchasing Decisions Through Quality of Service, Promotion And Quality of Information At PT. Ng Tech Supplies. International Journal of Science, Technology & Management, 2(3), 880-889.

Sumardin, S., & diana Nabella, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROVINSI KEPULAUAN RIAU. BENING, 7(2), 316-328