PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDELEGASIAN WEWENANG DAN BONUS TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BATAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu; lingkungan kerja (X1), pendelegasian wewenang (X2), dan bonus pegawai (X3) dengan variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai (Y) BPJS Ketenagakerjaan Cabang Batam, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Batam yang berjumlah 35 orang. Dalam penelitian ini tidak diadakan klasifikasi perbedaan pegawai berdasarkan jenis atau status golongan, kedua jenis kepegawaian tersebut mempunyai perlakuan yang sama Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling (acak sederhana). Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 32 orang. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan lingkungan kerja (X1), pendelegasian wewenang (X2), dan bonus (X3) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 23,247. Nilai ini jauh lebih kecil dari pada nilai Fhitung pada taraf signifikansi alpha 0,05 yaitu 2,95, atau F = 23,247 < F0,05(3:28) = 2,95. Pola hubungan keempat variabel yang dinyatakan oleh persamaan regresi ganda = -6,812 + 0,469X1 + 0,547X2 + 0,278X3. Sebelumnya berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, semua instrumen memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Jika dihitung per variabel, maka variabel yang paling banyak berpengaruh adalah variabel pendelegasian wewenang yaitu memiliki koefisien determinasi sebesar 52,8%. Hal ini berarti pendelegasian wewenang merupakan faktor yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai.
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ary, Donald, L. Ch, Yacobs and Razavich. 2009. Introduction in Research in Education. Sydney: Hott Rinehart and Winston.
As’ad, Moh. 2005. Psikologi Sosial untuk Perusahaan dan Industr Jakarta: Rajawali.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. 2000. Perilaku dalam Organisasi,Terjemahan Mari Jumiati. Jakarta: Erlangga.
Feldman, Daniel C. dan Arnold, Hugh J. 2003. Managing Individual and Group Behavior in Organization. Japan: McGraw-Hill.
Fraser, T.M. 2003. Human Stress Work and Job Satisfaction: A Critical Approach, Geneva: International Labour Organization.
Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
-------------. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Liberty.
Hariandja, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan,Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu SP. 2007. Manajemen Personalia. Jakarta: Haji Masagung.
-----------------. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Nitisemito, Alex S. 2006. Management Personalia Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Ghalia Indonesia.
Pareek, Udai. 2006. Perilaku, Organisasi (Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Pigors, Stephen 2009. Reading in Personal Administration. New York: McGraw-Hill.
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Robbins, Stephen P. 2000. Organization Theory: Structure, Design and Applications. Englewood Cliff: Prentice Hall.
Ruky, A.S. 2006. Manajemen Penggajian dan Pengupahan untuk Karyawan Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Santoso, Singgih. 2001. SPSS Versi 10 Mengolah Data Statistik Secara Profesional. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Sarwono, Jonathan. 2006. Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS 13. Yogyakarta: Andi Offset
Sedarmayanti. 2006. Tata Kerja dan Produktivitas Kera Jakarta: Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2006. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi satu. Cetakan ketiga belas .Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta
Sumamur. 2006. Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung.
Tyssen, Theodore G. 2006. Bisnis dan Manajemen Buku Petunjuk bagi Manajer. Alih bahasa Hadyana. Jakarta: Arcan.
Wexley, Kenneth N., Gary A. Yukl. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Bina Aksara, 2001.
pdf Download: 66