PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI PALEMBANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI  VARIABEL INTERVENING

Madya Prasetya Mulya; Manisah  Manisah; Djatmiko Noviantoro

doi:10.36352/pmj.v5i1.1247

Madya Prasetya Mulya Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tridinanti Palembang
Manisah Universitas Tridinanti Palembang
Djatmiko Noviantoro Universitas Tridinanti Palembang

DOI: https://doi.org/10.36352/pmj.v5i1.1247

Keywords: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja Pegawai, Pengadilan Tinggi Palembang.

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan sebuah Lembaga khususnya di lingkungan Peradilan Pengadilan Tinggi Palembang. Lingkungan kerja yang kondusif dan budaya organisasi yang positif diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kinerja. Motivasi kerja, sebagai variabel intervening, berperan penting dalam menghubungkan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkunga kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai variabel mediasi, pada pegawai Pengadilan Tinggi Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 82 pegawai tetap, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Motivasi juga terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Implikasi dari temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan lingkungan kerja dan budaya organisasi dalam mencapai tujuan kerja. Motivasi pegawai juga harus lebih ditingkatkan agar kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ashari, A., Azzahra, K., Saragih, L. D. N., Anggraini, L., Atikah, N., Sinaga, R. P. T., & Yunita, S. (2022). Hukum yang Berkeadilan Bagi Rakyat Indonesia dalam Perspektif Mahasiswa Fakultas Bahasa dan Seni Universitas Negeri Medan. 2.
Danisa, D., & Komari, N. (2023). KAJIAN TEORITIS LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. Prosiding Management Business Innovation Conference (MBIC), 6(1), 989–1001.
Elisabeth, D. R., & Suyono, J. (2023). Anteseden Kinerja Karyawan: Profesionalisme, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.29138/jkis.v2i1.41
Fajri, C., Rahman, Y. T., & Wahyudi, W. (2021). MEMBANGUN KINERJA MELALUI LINGKUNGAN KONDUSIF, PEMBERIAN MOTIVASI DAN PROPORSIONAL BEBAN KERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(1), 211–220.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, 248–257. https://doi.org/10.37411/jjem.v5i1.2745
Garaika, G. (2021). Measuring The Competence of Human Resources in The Organization. eCo-Buss, 4(1), 95–102. https://doi.org/10.32877/eb.v4i1.508
Libriyana, L., Kuswinarno, M., Afifah, Z., & Listiana, Y. (2024). PENGARUH PERENCANAAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEMBUAT JAMU PADA INDUSTRI JAMU TRADISIONAL DI PAMEKASAN. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 17(2), 292–300. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v17i2.2103
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERSADA ARKANA BUANA, JAKARTA. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31–41. https://doi.org/10.35968/36k4vb89
Putri, A. Y., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). MOTIVASI: PEMEDIASI PADA PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN BALI DENPASAR. JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN, 13(1), 1–13.
Putri, Y. K. W., Widyani, A. A. D., Usadi, M. P. P., & Sumerti, N. K. A. (2022). PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PADA MASA PANDEMI. PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA), 1(2), 1226–1233.
Rony, R. (2021). Urgensi Manajemen Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Pembentukan Karakter Peserta Didik: The Urgency of School Organizational Culture Management Against Character Building Students. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 2(1), 98–121. https://doi.org/10.31538/tijie.v2i1.26
Sinambela, S., Naibaho, P., Simanjuntak, E., & Wijiangkara, G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217–240.
Veronica, M., Effendi, H., & Saleh, A. O. (2023). Clustering Tingkat Kedisiplinan Pegawai Pada Pengadilan Tinggi Palembang Menggunakan Algoritma K-Means. Prosiding CORISINDO 2023. https://ojs.stmikpontianak.ac.id/corisindo/article/view/17
Wibowo, M.Si, I., & Saputra, W. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPSU KELURAHAN DUREN SAWIT JAKARTA TIMUR. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2). https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i2.111